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人資資歷累積的問題投資資訊 人資資歷累積的問題 做人資也快兩年了~~可是最近有種感觸，公司(上市)最近換一位人資主管，了解之後才發現，他在前一個公司從事人資才3年，之前10年都是做財務的工作，常常聽到一些朋友的公司說人資最高主管根本不是做人資起來的，很多也都是其它背景來兼的，或是其它背景跳過來的，我就想啦~~從最小的人資專員一步一步磨上去真的很重要嗎?好像人資資歷很資深，未來頂多就是升到人資主管，可是有跑過其他部門或是業務背景的，之後也是有機會做到人資主管，而且，說真的，他很多detail的人資事務都不懂！
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讓我懷疑不可取代性的問題了~~~~如果我現在先去轉跑公司的業務，然後跑了幾年，了解公司產品的市場後，再回來做人資，如果那時候還有興趣的話啦！
好像也無傷大雅，搞不好還比較有價值= ="
參考資料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1712061309497 投資資訊
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